Trendrapport - Future of Work

60% af kandidater opgiver ansøgninger, hvis processen bliver for rigid og langsommelig

Hver dag sætter tusindvis af mennesker sig foran computeren for at søge nyt job. Fælles for dem er drømmen om at tage det næste skridt i karrieren og skabe et bedre liv for sig selv og deres familier. Desværre bremser stive og forældede ansøgningsprocesser mange i at nå deres fulde potentiale.

Det danske jobmarked er brandvarmt, og virksomheder efterspørger de bedste talenter. Men mange virksomheder spænder ben for sig selv ved ikke at tilpasse deres rekrutteringsprocesser, hvilket betyder, at de ofte går glip af de bedste kandidater.

Gen-Z kræver gennemsigtighed, diversitet og enkelhed

Gen-Z, hvoraf de ældste fylder 29 i 2024, stiller i stigende grad krav til de virksomheder, de ønsker at arbejde for. Ansøgningsprocessen er det første møde mellem kandidaten og virksomheden, og her risikerer mange virksomheder at skræmme deres fremtidige medarbejdere væk, hvis de ikke imødekommer de unges forventninger.

Gen-Z ønsker en gennemsigtig rekrutteringsproces, hvor det er klart, hvilke parametre de bliver målt på. At skulle indsende et CV og en motiveret ansøgning er tidskrævende og kan ofte være præget af menneskelige bias. Virksomheders fokus på diversitet er også vigtigt, da Gen-Z lægger vægt på, at alle behandles lige, og de forstår, hvor skadelig en for homogen medarbejdersammensætning kan være.

Simpelhed og hastighed er ligeledes afgørende. Forskning viser, at en enkel ansøgningsproces øger kandidaters engagement markant og kan resultere i op til 365% flere færdiggjorte ansøgninger, hvis processen tager fem minutter eller mindre. Ifølge undersøgelser afbryder 60% af kandidaterne ansøgningsprocessen, hvis den er for lang og kompliceret. Dette gælder især for Gen-Z, der værdsætter digitale løsninger, hurtige svar og brugervenlige platforme. For virksomheder betyder en dårlig ansøgningsoplevelse, at de kan miste de bedst egnede kandidater.

AI og automatisering kan være løsningen

Ved at implementere teknologi, der forenkler ansøgningsprocessen, kan virksomheder reducere den tid, kandidater bruger på at udfylde formularer og skrive ansøgninger. Dette sikrer, at kandidaterne forbliver engagerede og ikke opgiver processen halvvejs. AI og automatisering kan både fastholde kandidaternes interesse og samtidig forbedre kvaliteten og mangfoldigheden blandt medarbejderne.

Sara Shafiee, CEO for DivERS Tech, forklarer: “De yngre generationer, der træder ind på arbejdsmarkedet i dag, er ekstremt digitalt kyndige. Hvis ansøgningsprocessen bliver for rigid, som f.eks. når man både skal uploade sin LinkedIn-profil og samtidig manuelt udfylde sit CV, fravælger mange virksomhederne. Det ses ikke bare som en indikator for ansøgningsforløbet, men også for virksomhedens kultur.”

“Hos DivERS Tech ønsker vi, at kandidater og virksomheder mødes i øjenhøjde. Derfor bruger vi AI til anonymt at screene og finde de bedste kandidater til specifikke stillinger. Kort sagt vil vi gøre det let for kandidaterne at søge stillinger og let for virksomhederne at finde de bedst egnede,” afslutter Shafiee.

DivERS Tech sikrer fair og gennemsigtige ansættelsesforløb

DivERS Tech anvender AI til at fjerne unødvendige barrierer i ansøgningsprocessen og skabe en gnidningsfri oplevelse, der tiltaler nutidens tech-savvy kandidater. Virksomheder kan forkorte processen og tilbyde en simpel, effektiv og bias-fri rekruttering.

I en tid med stor efterspørgsel efter medarbejdere kan virksomheder tilpasse sig ved at bruge teknologi, der møder kandidaterne på deres præmisser. Det skal være online, engagerende og tilbyde gnidningsfrie løsninger.

Saras tre tips til en Gen-Z-venlig rekrutteringsproces:

1. Gennemsigtighed: Alle kandidater ønsker at vide, hvad de bliver målt på, og at alle måles ud fra de samme parametre. Virksomheder bør bruge data-drevne, objektive indsigter i stedet for subjektive mavefornemmelser.

2. Enkelhed: De fleste unge bruger mere tid på mobilen end på computeren, så naturligvis skal de også kunne søge jobs via mobilen.

3. Hurtighed: Bed ikke kandidater om at bruge 1-2 timer på en ansøgning, som alligevel aldrig bliver læst. Stil i stedet de spørgsmål, der er mest relevante. Det skaber en bedre oplevelse for alle parter.