Hvordan fungerer DivERS-løsningen præcist?

Rekrutterere og ansættelsesledere er partiske, hvilket fører til uklar og suboptimal beslutningstagning og homogene arbejdspladser.

Hvad er der galt med den nuværende ansættelsespraksis

  • Rekrutterere og ansættelsesledere er forudindtaget, hvilket fører til uklar og suboptimal beslutningstagning og homogene arbejdspladser

  • Den nuværende analoge måde at screene kandidater på er ekstremt bekostelig i form af tidsstyring og forspildte muligheder

  • Ansøgere og medarbejdere er frustrerede over forudindtaget og ugennemsigtig organisatorisk beslutningstagning samt mangel på lighed og mangfoldighed på tværs af organisationen

  • Fordomsfulde og homogene arbejdspladser fører til faldende innovation, medarbejderengagement og ROI, der koster organisationer og samfund op mod ca. 3.000.000.000.000 USD/år tab!!!

Processen

website demo

R E K R U T T E R I N G

01

Upload jobbeskrivelsen.

M I T H R A

02

AI-teknologi genererer unikke uvildige spørgsmål for at håndhæve mangfoldighed.

website demo

A N S Ø G E R E

03

Giv en objektiv liste over ansøgere kun baseret på deres kvalifikationer.

Uvildig ansættelse gjort enkel

  1. 1-

    Rekrutterer uploader jobbeskrivelse

  2. 2-

    Mithra analyserer jobkvalifikationen

  3. 3-

    Mithra genererer uvildige spørgeskemaer til ansøgere

  4. 4-

    Ansøgere besvarer spørgeskemaer

  5. 5-

    Mithra analyserer ansøgernes svar

  6. 6-

    Mithra rangerer ansøgerne baseret på deres kvalifikationer (hard-skills)

  7. 7-

    Rekrutterer modtager listen over de mest kvalificerede ansøgere.

  8. 8-

    Mithra kan foretage en personlighedsvurdering for de nominerede ansøgere.

Hold dig i løkken

Tilmeld dig vores nyhedsbrev for at få de bedste nyheder før alle andre.