Hvordan fungerer DivERS-løsningen præcist?
Rekrutterere og ansættelsesledere er partiske, hvilket fører til uklar og suboptimal beslutningstagning og homogene arbejdspladser.
Hvad er der galt med den nuværende ansættelsespraksis
Rekrutterere og ansættelsesledere er forudindtaget, hvilket fører til uklar og suboptimal beslutningstagning og homogene arbejdspladser
Den nuværende analoge måde at screene kandidater på er ekstremt bekostelig i form af tidsstyring og forspildte muligheder
Ansøgere og medarbejdere er frustrerede over forudindtaget og ugennemsigtig organisatorisk beslutningstagning samt mangel på lighed og mangfoldighed på tværs af organisationen
Fordomsfulde og homogene arbejdspladser fører til faldende innovation, medarbejderengagement og ROI, der koster organisationer og samfund op mod ca. 3.000.000.000.000 USD/år tab!!!
Processen
01
Upload jobbeskrivelsen.
02
AI-teknologi genererer unikke uvildige spørgsmål for at håndhæve mangfoldighed.
03
Giv en objektiv liste over ansøgere kun baseret på deres kvalifikationer.
Uvildig ansættelse gjort enkel
- 1-
Rekrutterer uploader jobbeskrivelse
- 2-
Mithra analyserer jobkvalifikationen
- 3-
Mithra genererer uvildige spørgeskemaer til ansøgere
- 4-
Ansøgere besvarer spørgeskemaer
- 5-
Mithra analyserer ansøgernes svar
- 6-
Mithra rangerer ansøgerne baseret på deres kvalifikationer (hard-skills)
- 7-
Rekrutterer modtager listen over de mest kvalificerede ansøgere.
- 8-
Mithra kan foretage en personlighedsvurdering for de nominerede ansøgere.
Hold dig i løkken
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for at få de bedste nyheder før alle andre.